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該指南的表格摘要也可以在下面的文檔中以匈牙利語閱讀。該指南的表格摘要也可以在此處以匈牙利語閱讀。 Nak.hu 門戶網站使用 cookie 來確保網站提供最佳的用戶體驗。如果您繼續瀏覽我們的網站，我們認為您不反對接收我們的 cookie。該政府決定的第五點還總結了影響多個部門的繼續教育形式，並將以績效評估和效率分析為主題組織的繼續教育計劃等歸類為這種形式。（除與此相關的績效要求外，本部分還必須對當年完成的任務進行定性和定量評價）。基於以上所述，公共採購委員會從哪些建議可以保留，哪些建議需要撤回的角度審查了它之前發布的建議。

─，組織數字工業資產並引入基於攻擊和風險的綜合威脅分類法。在編寫力求完整性的材料時，該機構牢記從安全角度跟踪物聯網設備的整個生命週期。

客戶需要登錄一個帳戶進行事務，其他一切都已經在線檢查已經在其他一些行業等中使用的物聯網。 4iG 是採用 proptech 方法和 3D AR/VR 支持的設施管理該建議涵蓋了銀行業務的所有重要領域，但特別強調了與客戶服務、信息和潛在投訴相關的數字化發展。對此，央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表，並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們，並將持續監測其實施情況。在製定建議之前，央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。

這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。

從公務員職業的角度來看，部門目標的明確定義、績效要求的記錄和個人績效評估的進行也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。

MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版，其中在多個地方闡明了 2021 年 four 月的草案。該建議部分地為氣候變化相關風險和環境風險的管理設定了新的期望，並設定了實現這些期望的具體期限。 MNB 預計從三個不同的日期開始合規，最簡單和/或最重要的是 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的是 2023 年 7 月 1 日，其餘的是 2025 年。為了定位自己，機構必須重新思考分支機構網絡的作用和他們可以親自處理他們在家裡開始的事情，也許只是一個也可以想像一個只有確定性、非常敏感的未來

然而，一些類風濕性關節炎患者對治療的反應與其他人不同——他們通常有心理問題、耐藥性或某些合併症。為了改進他們的治療，誕生了對這組患者進行單獨治療程序的想法。相關的 EULAR（歐洲抗風濕病聯盟）招標於 2018 年中標，之後成立了一個由 32 名成員組成的工作組，其中包括 Dr. György Nagy 成為其領導人。 “除了西歐教授和醫生外，成員還包括心理學家、理療師、患者、藥劑師、護士和年輕的風濕病學家，”該部門負責人解釋說。第一步是確定難治患者組，然後他們開始製定建議清單。 ECRI 還建議黑山建立統一的仇恨言論和暴力數據收集系統。一些發展已經開始，但是，根據 ECRI 的說法，數據收集系統仍然不統一和透明，因此該建議尚未實施。

與會者展示了幾個獨特的例子，說明如何在精神上治愈患者，我們還聽說了針對醫護人員的抗倦怠培訓。除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。這種相關的期望是在內部審計中為氣候變化相關風險做好準備，並有意義地定期檢查既定目標的實現情況。

在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。為了確保口頭討論的成功，有必要充分準備，涵蓋所有細節。這一點很重要，因為在口頭討論期間，雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。